人工智能和机器人需要多样性和包容性 以取得更好的结果

在计算机科学中有一句古老的格言：“垃圾进来；垃圾出来。”随着人工智能、机器人和机器学习技术在企业中的发展，这一说法在今天比以往任何时候都更加重要。在提到从她父亲那里学到的术语时，硅闪电战首席执行官桑迪·卡特(图)解释了技术多样性的理由。

“如果你考虑人工智能、机器学习和机器人，你必须训练计算机。它并不自然是聪明的。还有一个团队实际上使用了一套知识并训练了机器人。如果进入的数据被偏置,则输出被偏置,”说卡特。

CarterCarter在加州大学旧金山会议的专业女企业家杰夫·弗里克(@Jefffrick)、Thecbe、SiliconAngleMedia的MobileLiveStreamingStudio中担任了会议，讨论了在培训机器中发挥的作用，以适当行动。

本周，SandyCarter在CUBE的“技术女性”功能中得到了重点关注。

刚刚结束的领导力峰会上，来自雪佛龙、克洛克斯、ibm、微软、英特尔、亚马逊、linkedin、Salesforce、Airbnb等公司的75名C级女性参加了峰会，卡特讨论说，峰会包括了三次TED演讲，讨论的是一些公司可以采取行动的热门话题。

本届会议有几个重点领域。其中一个主题围绕着将千禧一代纳入劳动力队伍。卡特指出，到2020年，千禧一代将占劳动力的50%，因此该组织考虑了千禧一代计划可以包括的内容。

第二个关注领域是如何将多样性与创新联系起来，以实现更好的业务成果。据Carter称，2016年哈佛的一篇文章发现，不同的团队更具创新性。文章报告说，通过转变和创新产品和服务，企业成长的最佳方式之一是雇佣更多的女性和文化多样性的团队。参考各种统计模型，证据显示，采用更多妇女“更有可能在两年内将新的创新引入市场”和增加文化多样性的公司创造了一种创新的意外。

第三个主题是关于下一世纪的多样性和包容性的讨论。“我们看到了一些关于人口变化、多样性变化以及我们公司如何管理计划以适应这些变化的事实，”说。她还补充说，包容性和多样性不是可互换的问题，因为如果没有包容性，那么各种不同的努力就会适得其反，市场可能会给市场带来更少的想法。

例如，卡特谈到了一个涉及VR耳机的案例，以及它们是如何引起一些人恶心的。一群人开始用人工智能对其进行微调，以限制其效果。其结果是改善了男性的恶心感，而不是女性。

“您希望您的产品[工作]占世界的100%。我们昨天和医生谈过了，男人和女人之间的晕动病有明显的区别。如果你只有一组数据，你就没有对方了，”说卡特。

她坚持认为，对于人工智能和机器人来说，在团队中必须有多样性。“如果你没有一个不同的团队，你就不会得到一个机器人的正确答案......你的数据必须是无偏的，”说。

卡特说，有三项可以采取行动的项目，公司可以从明天开始。她建议，公司有一个多元化的团队，代表着不同的思想。此外，一个多样化的团队也需要具有包容性，并提供伟大的项目。最后，她建议测试并确保所交付的任何内容都代表了这种认知多样性。这包括透视或信息处理样式的差异。

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